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員工權益
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      公司堅持"以人為本"的人才戰略,建立了一套引進、培訓、使用、激勵的人才機制。伴隨著公司組織的迅速發展,公司在公平就業,員工福利和員工關系建設等方面持續提升,重視員工權益;為員工提供良好的個人發展空間、富有競爭力的薪酬待遇及和諧互愛的企業文化,同時,高素質、專業化的人才隊伍為企業健康運營與發展提供了強大后盾。

      1)員工薪酬及福利

      為充分發掘員工潛力,調動員工的工作積極性,公司建立和完善科學的薪酬分配體系和激勵機制。在薪酬分配中遵循"按勞分配、同工同酬"原則,確保員工收入持續、適度增長。公司根據國家建設多層次社保體系的總體要求以及企業實際人員結構狀況,嚴格按照國家法律法為全職員工足額繳納了養老、醫療、工傷、生育、失業五大社會保險,參保覆蓋率達到 100%,保證員工退休、看病、生育等合法權益。同時,公司為全體員工購買附加商業人身意外和醫療保險,進一步完善員工福利待遇。

      2)員工工作環境與健康安全

      為員工提供良好的辦公和生產環境以及保障員工健康與人身安全是公司的基本職責,公司的高層非常重視健康安全工作,建立了健康安全機制流程,落實安全管理措施,公司堅持安全發展,將安全生產工作作為公司深入履行人性責任、社會責任、政治責任、財產責任的重要手段。為員工購買附加商業人身意外和醫療保險,打造安全管理平臺。公司對員工身體健康高度重視,組織年度體檢,讓員工享受到了更專業、更貼心的健康體檢服務。此外,公司還關心員工的生活環境,為員工提供了集體宿舍,宿舍環境整潔優美、設施齊全,為員工解決了后顧之憂。

      3)員工關愛

      2014年11月28日,經過一百天的日夜奮戰、艱苦奮斗,斯太爾動力(常州)實現了第一臺國產六缸泵噴嘴柴油機及第一臺國產化率83%的泵噴嘴柴油機試裝并點火成功。與此同時,公司對為首臺點火成功做出突出貢獻的員工進行了表彰,鼓勵員工再接再厲。

      隨著公司組織的擴大,公司將在2015年度成立工會組織,其宗旨是"維護員工的切身利益"。為增強員工凝聚力,豐富員工業余文化生活,工會未來將舉辦多種多樣的文體活動,充分體現公司對員工的關愛。

      4)員工培訓與職業發展

      公司高度重視員工培訓工作和職業發展。2014年度,公司積極尋求各種培訓資源和渠道,通過專家授課、技術人員講解、師帶徒等形式搭建并完善了培訓體系,包括新員工入職導向培訓、在職人員業務培訓、管理者提升培訓等培訓方案。通過培訓提高業務能力和管理水平,既能促進公司整體戰略目標的實施,又能滿足員工個人能力和職業發展的需求,實現企業和員工的雙贏。

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